【暂行划定】考勤治理制度
2023-05-18 编辑：治理员 浏览：1683
第一条 公司每周事情日为星期一至星期五 ，行政人员每天事情时间为8：30-5：00 ，绩效人员事情时间为9：00-5：30 。
第二条 考勤项目
1、出勤：每日实行全员签到制（考勤时间为上午8：30-9：00 ，下午5：00-5：30）
2、工伤：因工负伤 ，须有工伤鉴定和休假证明 。
3、病事假：因病请假 ，须提供医疗单位证明 ，按该员工当日牢固岗位人为的50%计法；因事请假 ，须注明事由 ，不计发当日人为 。
4、婚假：按法定年龄结婚的 ，可享受3天婚假 。
5、产假：生育一孩的产假总计158天 ，生育二孩、三孩产假总计158天 ，员工享受生育包管待遇 ，凭据用人单位上年度职工月平均人为的标准由生育包管基金支付 。如果生育津贴高于或即是女职工的平均人为的 ，则只能拿到生育津贴 ，生育津贴和牢固人为不可同时获得 。如果生育津贴低于女职工平均人为的 ，差额部分由公司补足 。
6、丧假：员工配偶、子女、怙恃等直系亲属亡故 ，可凭据具体情况 ，由公司批准给予一至三天的丧假 。
7、旷工：不请假 ，又不上班（以半天为限 ，扣发当日双倍牢固人为） 。
8、加班费：公司不提倡加班事情方法 ，但接纳项目责任制及项目奖金制度包干 。
第三条 普通员工请假须有切合考勤项目划定的情形 ，需提前在治理系统内请假 ，请假1日内由各部分领导批准 ，请假1日以上由副公司卖力人批准 。各部分领导请假由公司卖力人批准 。
第四条 公司统一设置指定专人卖力日？记谥卫硎虑 ，个人每天上班准时签到 ，禁绝代签、补签 ，一经发明 ，扣发当事人和卖力人当日双倍牢固岗位人为 。年底按考勤计发福利 。
第五条 公司人员在事情期间应遵守如下劳动纪律：
1、有组织、有计划、事情听指挥
2、讲公正、求公允、执业按规程；
3、不迟到、不早退、有事先请假；
4、不越权、不越级、治理有权限；
5、不吵架、不殴打、举止讲文明；
6、不闲谈、不泄密、遵守不擅离；
7、免吃请、拒受贿、廉洁应自侓；
8、戒赌毒、公共树形象 。
第六条 迟到、早退、旷工的考勤治理
1、每月3次迟到或早退15分钟以内者不予追究 。30分钟以上1小时以内者 ，每次扣发薪金30元 。凌驾1小时以上者必须提前治理请假手续 ，不然按旷工处理 。
2、月迟到、早退累计达五次者 ，扣除相应薪金后 ，计旷工一次 ？豕ひ淮慰鄯⒁惶焖缎浇 。年度内无故旷工累计三天及以上者予以辞退 。
第七条 出差治理
1、员工出差或外出前 ，在治理系统上填写《外出申请表》呈权责领导批准后 ，报综合办人事部分备案 ，不然按事假进行考勤 。（特殊情况可由副公司卖力人及以上级别临时安排 ，但回来需后补手续）
2、出差人员原则上须在划准时间内返回 ，如需延期应见告部分卖力人 ，并在治理系统上重新填写《外出申请表》上注明事由 ，经权责领导签字按出差考勤 。未经批准而擅自延期的按旷工处理 。
3、请假及出差批准权限：普通员工一天以内由部分经理审批 ，一天以上由副公司卖力人审批 ，部分经理由公司卖力人审批 。
第八条 本划定解释权归富联娱乐 。
